Menu
Venha participar dessa evolução, ao lado de um time que trabalha junto para fazer cada entrega acontecer.
Buscamos a excelência com pioneirismo e criatividade, porque a nossa vontade de vencer não tem limites.
Ser a principal referência em peças para motores automotivos, sendo reconhecida pelos nossos colaboradores, clientes e fornecedores como a melhor em qualidade, inovação e excelência no atendimento.
Guiar as nossas ações e decisões com base em princípios sólidos, assegurando relações confiáveis e alinhadas aos mais altos padrões de conduta.
Superar as expectativas dos clientes com atendimento personalizado, ágil e de alta qualidade.
Reconhecer e investir no nosso maior patrimônio: colaboradores, clientes e fornecedores, criando um ambiente saudável e colaborativo.
Compromisso em atuar de forma ética e consciente, promovendo ações em nossas operações, que impactem positivamente a sociedade e o meio ambiente.
Ter atitude proativa com foco no que realmente importa, trabalhando de forma responsável e colaborativa para superar os objetivos da empresa.
Transmitir o orgulho do que foi construído de uma forma positiva e duradoura, na vida dos colaboradores e na sociedade, promovendo valores sólidos, contribuições significativas e inovações que servirão de referência para as futuras gerações.
O trabalho, as lutas e a dedicação;
A inspiração na construção coletiva; E a superação das adversidades!
Me sinto até emocionada de falar do orgulho que sinto fazer parte da família Serraf. Fazer parte dessa história de sucesso, caminhar ao lado de pessoas incríveis e ter profissionais competentes como referência, pessoas que acreditaram em mim. Tenho muito orgulho por toda minha trajetória. Gratidão!!
Tenho imenso orgulho e gratidão. Fazer parte desta história de sucesso. Sucesso alcançado com muito trabalho, lealdade, respeito, garra e visão. SERRAF e minha segunda família, onde sou o que sou, seguindo os exemplos do SR. Julio. Onde nunca mediu esforços para cada um de nós sermos melhores.
O que me faz ter orgulho de pertencer a Família Serraf, é ser testemunha do crescimento que todo o GRUPO teve, desde quando ingressei, éramos pouco mais de 25 amigos/colegas e parceiros abrigados em 3 lojas e hoje somos mais de 200 em um total de 24 lojas, somos uma referência do mercado de reposição.
Atuara com vendas internas de peças automotivas (motor, freios, suspensão e lubrificantes), atravéz de ligação, whatsapp e outros meios de comunicação e atendimento no balcão, atendimento ao cliente, prospecção ativa de novos clientes.
Ensino médio completo
Residir na região da vaga
Habilidade em vendas e comunicação
Experiência em vendas
Experiência no setor automotivo
Atuara na administração geral da filial e com vendas internas de peças automotivas (motor, freios, suspensão e lubrificantes), atendimento ao cliente, prospecção ativa de novos clientes, controlar e administrar o processo de entrega, pós-venda e dar suporte a equipe de vendedores da loja.
Ensino médio completo
Residir na região da vaga
Experiência em vendas
Experiência em Supervisão
Habilidade em comunicação escrita e falada
Bom trabalho em equipe e perfil colaborativo
Experiência no setor automotivo
Atuará na separação de pedidos; Recebimento e conferência de mercadorias; Controle e organização de estoque; Liberação de mercadorias junto às transportadoras; Reposição de estoque e auditorias semanais; Planejamento de movimentação de mercadorias.
Ensino médio completo
Residir na região da vaga
Experiência anterior
Cobrança dos clientes; Emissão de notas; Operação de caixa da filial; Fluxo de caixa da filial; Liberação de pedido; Atendimento ao cliente e demais atividades da função
Ensino médio completo
Residir na região de Ribeirão Preto
Experiência em fluxo de caixa, cobrança e emissão de notas
Colaborar na revisão de políticas de gestão de pessoas, realizar LNT, planejar e ministrar treinamentos, desenvolver materiais e implantar subsistemas de RH. Alinhar práticas aos objetivos da empresa, propor melhorias em DHO e orientar lideranças. Requer visão estratégica e análise de indicadores.
Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas.
Experiência prévia em DHO
Experiência no setor de autopeças ou em indústrias correlatas
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional
Vivência com projetos de transformação cultural
Responsável por planejar e implementar programas de T&D, desenvolver planos de liderança e sucessão, revisar políticas internas e atuar nos subsistemas de RH (R&S, desempenho, cargos e salários, clima e carreira). Perfil estratégico, com visão sistêmica, gestão de equipes e conhecimento em metodologias de RH
Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas relacionadas
Experiência consolidada na implantação de subsistemas de RH e em projetos de T&D.
Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional ou áreas correlatas.
Todos os direitos reservados – Serraf